Leiter/in - Altenpflegeschule Jobs und Stellenangebote
Alles was Sie über den Berufsbereich Leiter/in - Altenpflegeschule wissen müssen
Aufgaben Leiter/in - Altenpflegeschule
Leiter/innen von Altenpflegeschulen benötigen Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Führungsqualitäten, um Mitarbeiter (m/w/d) zu führen sowie zu motivieren, mit Behörden zu kommunizieren und die Schule in der Öffentlichkeit vertreten zu können. Bei der Vermittlung der Lerninhalte im Unterricht setzen Leiter/innen von Altenpflegeschulen ihr didaktisches sowie pädagogisches Geschick ein. Um praktischen und theoretischen Unterricht optimal prognostizieren sowie Mitarbeiter (m/w/d) effizient einsetzen zu können, benötigen sie Organisationstalent. Sie halten sich stets über Entwicklungen in der Altenpflege und Forschungsergebnisse der Pflegewissenschaften auf dem Laufenden, sowie lassen ihre Erkenntnisse in Schullehrpläne und Unterrichtsinhalte einfließen.
Leiter/innen von Altenpflegeschulen arbeiten in Büros, wo sie ihre administrativen Aufgaben - nämlich die Haushaltsplanung oder den Einsatz der Lehrkräfte - am Computer erledigen. Lehrveranstaltungen halten sie in den Unterrichtsräumen der Schule ab.
Ihre Tätigkeiten
- Verantwortung für Personen z.B. Mitarbeiter/innen anleiten und führen
- Verantwortung für Sachwerte z.B. auf die Einhaltung von Qualitäts- sowie Zeit- und Kostenvorgaben achten, um einen fachlich korrekten und wirtschaftlich erfolgreichen Betrieb zu sichern
- Umgang mit Kindern und Jugendlichen z.B. jugendliche Pflegeschülerinnen und -schüler unterrichten
- Beachtung vielfältiger Vorschriften und gesetzlicher Vorgaben
- Bildschirmarbeit z.B. Lernzielkataloge sowie Stoff-, Stunden- und Rahmenlehrpläne am PC erstellen mithilfe gängiger und fachspezifischer Software
- Arbeit in Büroräumen
- Arbeit in medizinischen Einrichtungen/Praxen z.B. in Räumen von Altenpflegeeinrichtungen
- Arbeit in Unterrichts-/Schulungsräumen z.B. in Unterrichtsräumen der Berufsfachschulen und der Träger von Weiterbildungsangeboten im Bereich Altenpflege
- Arbeit unter den Augen von Kunden und Gästen unter den Augen von Pflegeschülerinnen und -schülern unterrichten
Das Wichtigste in Kürze
Kurzbeschreibung Leiter/in - Altenpflegeschule
Was verdient ein Leiter/in - Altenpflegeschule?
Das Gehalt für die Position als Leiter oder Leiterin einer Altenpflegeschule ist von verschiedenen Faktoren wie Berufserfahrung, Qualifikationen, Verantwortungsbereich, Größe der Einrichtung sowie der Trägerschaft abhängig. Nach aktuellen Gehaltsdaten liegt das durchschnittliche monatliche Bruttogehalt in Deutschland zwischen 3.800 € und 6.500 €. In seltenen Fällen, etwa bei großen, privaten oder sehr renommierten Bildungseinrichtungen, kann das Gehalt auch darüber hinausgehen. Zusätzlich zu dieser Grundvergütung sind oft Zulagen, Prämien sowie zahlreiche Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten Bestandteil des Vergütungspakets, insbesondere wenn Sie in leitender Funktion tätig sind.
In welchen Branchen arbeitet man als Leiter/in - Altenpflegeschule?
Leiterinnen und Leiter von Altenpflegeschulen finden vor allem in Bildungseinrichtungen des Gesundheitswesens vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten. Hauptarbeitgeber sind Berufsfachschulen für Pflegeberufe, Altenpflegeschulen sowie Weiterbildungsinstitute, die auf den Bereich der Pflege und Betreuung älterer Menschen spezialisiert sind. Auch öffentliche und private Träger, darunter kirchliche Wohlfahrtsverbände, kommunale Bildungsträger, größere Pflegeunternehmen sowie Organisationen im Bereich der Erwachsenen- und Fortbildung, setzen auf die Expertise von Leitungskräften für Altenpflegeschulen. In einem sich stetig wandelnden Arbeitsmarkt eröffnen sich darüber hinaus Tätigkeitsfelder in der Entwicklung neuer Bildungsformate sowie in beratenden Funktionen im Kontext der Pflegeausbildung.
Welche Tätigkeiten führt ein Leiter/in - Altenpflegeschule aus?
Als verantwortliche Leitung einer Altenpflegeschule übernehmen Sie eine Vielzahl an anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben. Zu Ihren Kernaufgaben zählt die pädagogische, organisatorische und wirtschaftliche Steuerung der Schule. Sie sind verantwortlich für die Aufstellung und Überwachung des Haushalts, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Qualitätsentwicklung der Ausbildung. Die Personalführung des Lehrteams, die Organisation von Stundenplänen und die Koordination von externen Praxiseinsätzen gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Beratung und Unterstützung von Schülern und Dozenten. Darüber hinaus entwickeln Sie Curricula weiter, halten Kontakt zu Kooperationspartnern und arbeiten an der Öffentlichkeitsarbeit der Schule mit. Der umfassende Aufgabenbereich macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Fach- und Führungskräfte mit Freude am Gestalten und an der Weiterentwicklung der Altenpflegeausbildung.
