Jobs / Stellenangebote Arbeitspsychologe/-psychologin

Arbeitsbedingungen Arbeitspsychologe/-psychologin

Zwischen Büro und Kundenbetrieb

Arbeitspsychologen und -psychologinnen arbeiten in erster Linie in Büroräumen, aber auch in Schulungsräumen und vor Ort bei Kunden und Auftraggebern. Im Büro planen sie am Computer Schulungen und erstellen Potenzialanalysen von Mitarbeitern eines Unternehmens. Ebenso führen sie dort Beratungsgespräche zu Themen wie Angst, Mobbing, Stress und Burn-out-Symptomen. Dabei sind Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, genau zuzuhören, wichtig. Dies gilt ebenfalls für Tätigkeiten in der Rehabilitation von Menschen mit Behinderung. Arbeitspsychologen und psychologinnen müssen in jeden Fall die notwendige professionelle Distanz behalten, um zu objektiven Bewertungen der jeweiligenSituationen zu kommen und entsprechende Lösungsmöglichkeiten aufzeigen zu können.

Unterwegs sind Arbeitspsychologen und -psychologinnen beispielsweise, wenn sie vor Ort in Unternehmen Arbeitsplatz- und Arbeitsablaufuntersuchungen durchführen, in Assessment-Centern (AC) die Eignung von Bewerbern prüfen oder in Workshops Mitarbeiter trainieren. Auch verhaltenstherapeutische Maßnahmen werden mitunter in den Unternehmen selbst durchgeführt.

Probleme analysieren, Lösungen finden

Viele ihrer Aufgaben, so z.B. die Diagnostik, erledigen sie eigenständig. Hierbei kommt ihnen auch ihre Fähigkeit, analytisch zu denken, zugute. Wenn es um die Erarbeitung von Lösungsmöglichkeiten geht, arbeiten sie z.B. mit Personalfachkräften und Experten arbeitswissenschaftlicher Berufsgruppen, etwa aus den Bereichen Ergonomie oder Arbeitsmedizin, zusammen. Arbeitspsychologen und -psychologinnen sind Organisationstalente, wenn es um Personalauswahl, -entwicklung und -organisation geht.

Vorträge, Schulungen, Präsentationen

Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein sicheres, souveränes Auftreten sind wichtig, wenn Arbeitspsychologen und -psychologinnen Vorträge halten, Schulungen durchführen oder auch vor Unternehmensleitungen Lösungsansätze für arbeitsplatzbezogene Probleme präsentieren. Dabei versuchen sie immer, die Interessen und Anliegen der Mitarbeiter wie auch die der Unternehmensleitung zu berücksichtigen.

Als Dienstleister/innen richten sie sich nach Möglichkeit nach den zeitlichen Wünschen und Bedürfnissen ihrer Klienten und Auftraggeber.

Arbeitsbedingungen im Einzelnen Arbeitspsychologe/-psychologin

• Bildschirmarbeit (z.B. Schulungen planen, Potenzialanalysen erstellen)

• Arbeit in Büroräumen (z.B. in Behörden, in der Unternehmens- und Personalberatung sowie in Integrationsfachdiensten)

• Arbeit in Unterrichts-/Schulungsräumen

• Verantwortung für Personen

• Umgang mit problembelasteten Menschen (z.B. mit von Angst, Mobbing, Stress oder Burn-out-Syndromen betroffenen Mitarbeitern arbeiten)

• Umgang mit Menschen mit Behinderung (bei der Rehabilitation von Menschen mit Behinderung mitwirken)